法人向け

企業の成長を加速する!従業員の金融リテラシー向上のメリットと実施方法
法人向け · 2025/02/13
このブログでは、企業が従業員の金融リテラシーを向上させることの重要性と、その実施方法について解説しています。従業員が家計管理や資産形成の知識を持つことで、経済的な不安を軽減し、老後や教育資金の準備がしやすくなります。特に、介護費用の準備が重要な課題となる中で、令和7年4月から施行される改正育児・介護休業法にも触れ、企業が従業員に対して介護制度の説明や意向確認を行う義務が課されることを紹介しています。企業が従業員の介護と仕事の両立を支援するために、金融リテラシー教育がどのように役立つか、具体的な内容と共に説明しています。
社員が住宅ローンや老後資金で不安を抱えているなら、会社ができる3つのこと
法人向け · 2025/02/05
「社員の住宅ローンや老後資金の不安を解消する3つの方法」社員が抱える住宅ローンや老後資金、介護費用への不安は、仕事のモチベーションや生産性に悪影響を及ぼします。企業ができる対策として、①金融リテラシー向上セミナーの実施、②個別相談の機会提供、③福利厚生制度の見直しがあります。経済的不安の軽減は、社員満足度や定着率向上にも効果的です。当事務所では、介護費用対策や民事信託、老後資金準備の「会社負担ゼロ」でのセミナーを実施中。社員の安心が企業の成長につながります。

介護離職を防ぐために知っておきたい制度と対策
法人向け · 2025/01/17
日本では少子高齢化が進む中、年間約10.6万人が介護を理由に離職しています。特に働き盛り世代が影響を受けており、介護期間の長期化や施設介護から在宅介護へのシフト、公的制度の利用不足が主な原因です。介護離職は収入の喪失や老後資金への影響、キャリアの中断を招くほか、企業においても業務効率の低下や人材流出をもたらします。介護離職を防ぐには、介護休業制度の活用促進や企業による柔軟な支援体制の整備、公的サービスの利用支援が重要です。介護休業制度を活用すれば仕事を続けながら介護体制を整えられ、テレワークや相談窓口の設置など企業側の取り組みも有効です。介護離職は個人や企業、社会全体に影響しますが、支援制度や環境整備を通じて介護と仕事の両立は十分に可能です。
介護業界は人で不足、対策は
法人向け · 2023/05/27
介護業界では、人で不足、仕事の割に賃金が安いと言われています。ただし、賃金よりも人で不足のほうが大きな悩みになっています。対策としては、ITシステムの導入、ユニットケアの導入、外国人介護人材の受け入れ、資格取得の推奨、介護業界のイメージの改善などです。さらに、従業員の満足度を間接的にあげるには、福利厚生もひとつです。福利厚生の中で活用するひとつが「FPサービス」です。特に、お金のことは、なかなか友達などにも相談ができません。お金のことを含めて、身近なことを何でも相談できるシステムを導入してみてはどうでしょうか。お金の専門家である「ファイナンシャル・プランナー」である、街の法律家である「行政書士」の当事務所にお問い合わせください。